高校毕业生从事教师、护士等职业可“先上岗再考证”_资格

高校毕业生从事教师、护士等职业可“先上岗再考证”_资格
高校结业生从事教师、护理等作业可“先上岗再考证” 新京报快讯(记者 冯琪)4月23日记者从教育部得悉,为应对疫情影响,中小学、幼儿园、中等作业学校教师资历施行“先上岗、再考证”的阶段性办法,契合条件的高校结业生能够先上岗再考取教师资历。 据悉,为促进高校结业生作业,人社部、教育部、司法部、农业乡村部、文明和旅游部、卫健委、国家知识产权局等7部分近来印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响施行部分作业资历“先上岗、再考证”阶段性办法的告诉》(下称《告诉》)。 《告诉》提出,对中小学、幼儿园、中等作业学校教师资历施行“先上岗、再考证”阶段性办法,凡契合教师资历考试报名条件和教师资历确定关于思维政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校结业生,能够先上岗从事教育教育相关作业,再参加考试并获得教师资历。 需求留意的是,没有获得教师资历的高校结业生先上岗的,不宜独立承当一门课的教学使命或幼儿园带班使命,而是首要从事辅助性作业。 不止教师资历,《告诉》还对护理执业资历、渔业船员资历、执业兽医资历、表演生意人员资历、专利署理师资历等5项准入类作业资历施行“先上岗、再考证”阶段性办法,凡契合该5项作业资历考试报名条件的高校结业生,能够先上岗从事相关作业,再参加考试并获得作业资历。 《告诉》着重,用人单位在2020年12月31日前招聘高校结业生的,不得将获得上述作业资历作为限制性条件。 关于没有获得法令作业资历证书的高校结业生,凡契合有关条件的,可先请求实习挂号,在律师事务所实习。实习期满经律师协会查核合格并获得法令作业资历证书的,或许自收到查核合格告诉之日起一年内获得法令作业资历证书的,能够按规则请求律师执业。 对“先上岗、再考证”的高校结业生,事业单位与其签定聘任合一起,应当按规则约好1年试用期;先上岗的高校结业生在试用期内未获得相应作业资历的,依法免除聘任合同。 《告诉》要求各地区、各有关部分执行好先上岗的高校结业生各项待遇保证,归入技术训练补助规模,依照规则为其核算工龄,依法交纳社会保险费,保护其合法权益。 新京报记者 冯琪 校正 刘越

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